טיפ למחפשי עבודה מאת מומחי עתיד ב- ישום השמת עובדים
בעת ראיון עבודה, כאשר מראיין מבקש ממך לספר על חולשה אישית, הוא מבקש לדעת עד כמה אתה מכיר את עצמך.
אתה מתבקש לתת מידע אך עליך להיזהר פן תכשיל את עצמך.
דרך אפקטיבית היא לבחור חולשה אך להתמקד בתחום בו אתה יודע בבירור שעשית שיפור, כך תוכל להיות שקט, כנה ובוטח.
הצג חולשה אך גם את השיפור.
טיפ למחפשי עבודה ו מאת מומחי עתיד ב- ישום השמת עובדים
ראיון עבודה / מרכז הערכה לרוב נפתח בשלב “הצגה עצמית” .זוהי ההזדמנות ליצור רושם ראשוני חיובי ולהשפיע על המשך התהליך.
הצגה עצמית מוצלחת מורכבת משלושה שלבים:
1. חשוב להתחיל ממס’ פרטים אישיים – שם, גיל, מקום מגורים והשכלה
2. ניסיון תעסוקתי רלוונטי – חשוב מאד להתמקד ולא להתחיל לפרט על דברים שאינם קשורים למשרה, כך תוכל להדגיש את התאמתך לתפקיד המיועד. אם אין ניסיון, מומלץ לתאר תכונות אופי תואמות. זה לא המקום להצטנע!
3. “למה אני פה היום” – הסבר מדוע אתה מעוניין דווקא בתפקיד זה, אל תמתין שישאלו אותך…זה המקום להפגין מוטיבציה גבוהה.חשוב להתמקד בדברים החיוביים, להבליט את היתרונות ולהישאר ממוקד וענייני.
טיפ למחפשי עבודה ו מאת מומחי עתיד ב- ישום השמת עובדים
בחיפוש עבודה, “הכוונה” מילת מפתח וגולת הכותרת!
לעיתים אנו נתקלים במועמדים שלא בטוחים בכיוון שלהם, מה המשרה המועדפת עליהם ומה הם באמת יכולים להציע למעסיקים.
חשוב – לפני שאתם נעזרים בחברות השמה בתהליך חיפוש העבודה, עליכם לחשוב היטב מה הוא הכיוון התעסוקתי שלכם ולכך יש שלושה שלבים:
1. מה עשיתם במשך חמש השנים האחרונות (לימודים/עבודה/חיים אישיים/ עיסוקים אישיים..)?
2. באיזה שלב בחיים אתם נמצאים עכשיו ? מה ההישגים שלכם עד היום הזה? האם אתם מרוצים מהמצב הנתון?
3. איפה אתם רואים את עצמכם בעוד 3 שנים? מה השאיפות שלכם? מה אתם צריכים לעשות כדי להגיע למצב הרצוי?
זוהי תוכנית הפעולה שלכם להצלחה, כאשר יש לכם כיוון בחיים זה יאפשר לנו לאתר את המשרות המתאימות והרלוונטיות ביותר עבורכם.
טיפ למחפשי עבודה ו מאת מומחי עתיד ב- ישום השמת עובדים
חשוב להביע התלהבות לכל אורך ראיון העבודה, כמובן אם התפקיד נראה לכם.
כפי שהמועמד מעוניין לקבל חיזוקים ולדעת אם הוא מתאים לתפקיד ולחברה, גם המעסיק הפוטנציאלי רוצה לדעת איזה רושם קיבל המועמד מהחברה ומהתפקיד.
במידה ואתם נמצאים בשלב חיפוש עבודה וישנה משרה בה הנכם מעוניינים, מומלץ לציין זאת מפורשות, זה לא מפחית מכבודכם בעיני המעסיק, ההיפך הוא הנכון.
חייכו הרבה וצרו קשר אישי. יחס חיובי מצידכם יקדם את קבלת ההחלטות אצל המעסיק.
טיפ למחפשי עבודה ו מאת מומחי עתיד השמת עובדים
כתיבת קו”ח הם שלב הכרחי וחשוב בתהליך חיפוש העבודה.
הקפידו על מבנה כתיבת קו”ח בהתאם לכללים המקובלים ועל סגנון כתיבה תמציתי, ברור וענייני.
התאימו את הקו”ח למשרה הספציפית שאליה אתם רוצים להתקבל, ע”י הבלטת פרטים רלבנטיים.
ציינו דברים שעשויים לייחד אתכם כגון- קבלת תעודת הצטיינות, הישגים שהגעתם אליהם בעבודה וכו’
וכמובן בידקו בשבע עיניים שאין שגיאות כתיב.
טיפ למחפשי עבודה ו מאת מומחי עתיד ב- ישום השמת עובדים
בתהליך חיפוש עבודה בשלב שליח קורות חיים, עוד לפני שמתחילים לעיין לעומק בקו”ח שלכם שמים לב למראה הכללי של המסמך. הרושם הראשוני חשוב מאוד גם אם המסמך מורכב מעמוד אחד פשוט. מסמך גדוש, עמוס ורצוף במלל יוצר רתיעה אצל הקורא, בעוד מסמך מסודר המחולק לפי קטגוריות עם מידע רלוונטי בולט, מזמין את הקורא לעיין בכל הפרטים הכתובים. אורך קורות החיים לא צריך לחרוג מעמוד אחד עד עמוד וחצי.
טיפ למחפשי עבודה ו מאת מומחי עתיד ב- ישום השמת עובדים
לפני הראיון למדו את קורות החיים שלכם על בוריים. אי התאמה בין תוכן קורות החיים לבין הנאמר בראיון יעיד על אי-רצינות או חוסר עקביות, דבר שאתם בהחלט רוצים להימנע ממנו.
מראיין טוב ינסה להיות “החבר הכי טוב שלכם” ובכך לדלות פיסות מידע אישיות-מקצועיות שאולי לא תכננתם לחשוף, ולכן חשוב לשים לב לדברים שאתם עונים למראיין. אך זכרו: אינטראקציה חיובית עם המראיין חשובה מאין כמוה ומהווה בסיס לראיון מוצלח!
טיפ למחפשי עבודה ו מאת מומחי עתיד ב- ישום השמת עובדים
בעת חיפוש עבודה, בשלב הראיון, ההצגה העצמית צריכה להיות ממוקדת, רלוונטית ומסודרת בצורה כרונולוגית. בנוסף יש להקפיד על שפה רהוטה, להפגין ביטחון עצמי גבוה ומוטיבציה גבוהה לתפקיד.
טיפ למחפשי עבודה ו מאת מומחי עתיד ב- ישום השמת עובדים
לפני ראיונות עבודה רצוי לקרוא באינטרנט ולברר פרטים על עיסוק ותחומי החברה שבה הולכים להתראיין.
ידע על החברה עשוי להוות יתרון משמעותי כאשר נשאלים בראיון:
“מה ידוע לך עלינו/על החברה?” או “מדוע את/ה רוצה לעבוד כאן?”
טיפ למחפשי עבודה ו מאת מומחי עתיד ב- ישום השמת עובדים
מועמדים נוטים לחשוב שאפשר להגיע לחברות השמה לא ייצוגיים כי זו רק חברת השמה. מומלץ לשים לב לעובדה שבתהליך חיפוש העבודה, חברת השמה מהווה שלב והיא זו שקובעת את התאמתו של המועמד למשרה והאם הוא עובר הלאה בתהליך הגיוס, כך שיש להתייחס לראיון בחברת השמה כראיון לכל דבר ועניין.
כמו כן, לחברת ההשמה יש את האופציות הרבות והמגוונות לשלוח מועמד למספר תפקידים וראיון מוצלח יכול לסייע בכך ולקדם את המועמד בחיפוש אחר המשרה המיוחלת.
טיפ למחפשי עבודה ו מאת מומחי עתיד ב- ישום השמת עובדים
“בתהליך חיפוש העבודה, גישה חיובית היא דבר חשוב! תבואו לראיון עבודה באנרגיות חיוביות, חייכו והפגינו נינוחות. הדבר יתרום לאווירה חיובית בראיון העבודה”